Le village de l’emploi :

Le Village
DE
L'emploi?

Actuellement, de nombreux jeunes diplômés dans le domaine de l’informatique n’arrivent pas à se faire embaucher rapidement. En effet, la plupart des employeurs exigent une certaine expérience professionnelle et préfèrent donc éviter de recruter les nouveaux diplômés immédiatement après la fin de leur cursus.

C’est la raison pour laquelle le village de l’emploi ou VDE a été mis en place. Celui-ci a pour principal but d’accompagner les lauréats et de faciliter leur insertion professionnelle, tout en les aidant à acquérir l’expérience dont ils auront besoin pour lancer leur carrière.

Il se compose de toute une équipe d’experts dans le domaine des systèmes d’information, mais aussi de formateurs et de spécialistes en recrutement qui font en sorte de trouver les meilleures opportunités aux jeunes diplômés.

Profiles

Bien entendu, le village de l’emploi ne s’intéresse pas uniquement aux étudiants ayant suivi un cursus dans le domaine de l’informatique. Il suffit simplement que l’apprenant souhaite rejoindre le secteur des systèmes d’information pour qu’il puisse bénéficier de la formation qui lui convient.

Le village de l’emploi : 

méthod Aleph utilisée

Afin de préparer les lauréats à la phase d’autonomie complète, l’équipe du village de l’emploi s’inspire d’une méthode d’enseignement ciblée qui se déroule en deux phases : la phase de mise en compétences opérationnelles et la phase de coaching communication.

La phase de mise en compétences opérationnelles

Cette phase initiale consiste à compléter les compétences opérationnelles du lauréat, afin de pouvoir le faire intégrer le monde professionnel plus rapidement.

L’axe technique va donc permettre à l’étudiant d’accéder aux outils les plus utilisés au sein des entreprises. Ainsi, il pourra très vite se familiariser avec les logiciels de pointe, les différentes technologies, les bases de données, les langages et les systèmes, etc.

Pour les autres profils liés aux systèmes d’information, il s’agira d’approfondir leur apprentissage et leurs connaissances.

Outre l’aspect technique, il y a aussi un axe métier grâce auquel le candidat sera amené à en apprendre davantage sur les spécificités fonctionnelles et les usages des différents métiers avec synthèse. De cette façon, il sera efficace et opérationnel dès ses premières missions.

Bien entendu, la phase de mise en compétences opérationnelles comprend également un axe projet. Ce dernier s’articule autour des notions et compétences requises afin de pouvoir gérer de grands projets. L’équipe de coachs et d’experts se focalise notamment sur la manière de communiquer et de travailler avec différents profils de clients.

Entre autres, l’axe projet traite aussi le vocabulaire et les mécanismes professionnels.

La phase de coaching communication

Durant cette partie des enseignements, des professionnels de la communication partageront leur expertise avec les étudiants. Ces derniers apprendront donc à s’exprimer en public, à prendre la parole avec fluidité, à présenter des projets avec aisance et confiance, etc.

Structurer et mettre en valeur leurs idées les aidera par la suite à gérer des réunions et à intervenir dans des missions d’envergure.

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